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金沙游戏平台报:让企业学问成为行动自觉

发布日期: 2018-09-13

        江苏南通供电企业以行为信条加强思想引领,以学问讲堂促进理念认同,以实践行动培育行为自觉,形成“信条、讲堂、行动”三位一体的企业学问融合管理机制。

        9月10日,江苏南通供电企业申报的《以行为信条为抓手的企业学问融合管理》课题从全省近百家企业中脱颖而出,斩获江苏省第二届职业经理人创新大赛一等奖。今年以来,该企业开展的以行为信条为路径的企业学问建设探索实践取得丰硕成果。

        构建信条体系  提供行动指引

        “行为信条,指契合企业价值观,源于员工共同实践,得到员工普遍信奉的行动指引。构建行为信条能够更明确地引导行为。”6月27日,南通供电企业党委书记沈华说。
        “企业价值理念对于基层员工来说有些抽象!”沈华说,“提炼行为信条,使价值理念具象化,就是为解决价值理念与员工日常行为规范之间的‘断档’问题。”
        南通供电企业组织全员讨论,提炼形成“努力把事情做到最好”的企业行为信条。“对大家来说,‘努力超越 追求卓越’就是要努力把每件事都做到最好,这与企业价值理念是统一的。”沈华说。
        南通供电企业还提炼了服务、安全、清廉、绩效、创新等5个管理方面的行为信条,以及诚信、责任、奉献、敬业、和谐等5个精神方面的行为信条。
        “企业在明确关键性的行为信条后,要赋予员工自主空间,引导员工在实践中领会应用。”沈华先容,他们鼓励班组在10个企业信条的框架下,结合专业工作,找准问题、明确要务,提炼易懂、易学、易用的班组行为信条。

        创新传播机制  实现理念浸透

        6月28日下午,南通供电企业“学问大讲堂·责任篇”开讲。讲堂以“我守我职 履责担当”为主题,结合各单位在安全生产、优质服务、党风廉政等专业领域开展的责任信条实践行动,通过员工自编、自导、自演的情景剧、访谈、微视频、小品等形式,从明责、履责、尽责3个方面诠释责任信条的内涵。
        “大家创新信条传播机制。通过企业搭台、员工唱戏,运用员工喜闻乐见的艺术形式,在熟悉的工作情景中诠释信条,引发共鸣,逐步实现理念的浸透。”南通供电企业党建部主任李卫军先容。
        南通供电企业常态化开展企业、基层、班组3个层面的学问大讲堂、基层小讲堂和班组微讲堂,实现传播全覆盖。“三级讲堂”以员工为主体,传播信条实践故事,聚焦信条实践经验,讲评信条实践案例,推动了行为信条入脑入心。
        南通供电企业配电运检室带电作业班以一次班组微讲堂为原型,创作了情景剧《一户都不能停》。参与表演的周洋说:“通过这次演绎,我对什么是大家的责任以及怎么履行责任有了更全面的认识。” 
        截至7月底,南通供电企业共举办学问大讲堂7期、学问小讲堂64期、班组微讲堂280余期,已有千余名员工走上学问传播的一线。

        推动根植实践  化为行动自觉

        “用电设备体检既帮大家排除了安全隐患,又节省了电费开支,供电企业对客户用电真是用足了心!”6月18日,江苏新生服饰有限企业电气负责人梁志刚对南通供电企业施工人员说。
        2017年10月23日,南通供电企业市场及大客户服务室客户经理缪宇峰和张翔主动走进新生服饰企业,免费为其进行电力体检。他们检查发现,该企业用电总容量虽然没有超过合同容量,但供职工宿舍用电的两台主变在夏、冬季空调大量使用时严重超容,存在安全隐患,建议其将两台主变容量由1250千伏安增容至1600千伏安,同时,选择按需量方式计收基本电费,此举每年可节省电费66万元。 
        “大家细化每一项信条的支撑行动举措,使行为信条在各专业实践中切实得以体现,在员工日常工作中全面落地扎根。”李卫军说,用电设备体检就是该企业推动“你用电我用心 一度电百分情”服务行为信条植根实践的一项行动举措。
        2015年以来,该企业先后获得全国用户满意服务先进单位、全国用户满意企业、南通市改革创新奖等荣誉,并于2017年顺利通过全国文明单位复评。李喜华 贲敏

 

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